BIP - Akademia Nauk Stosowanych w Raciborzu - Oferta pracy na stanowisku samodzielny referent ds. płac

Samodzielny referent ds. płac

Wynagrodzenie brutto: od 5.000,00 zł.

Do wynagrodzenia doliczany jest dodatek w postaci wysługi w wysokości 1% za każdy przepracowany rok, należny po 3 latach pracy.

Umowa o pracę w pełnym wymiarze

w sprawie oferty kontakt telefoniczny: Kwestor Agnieszka Dereń-Kulczycka 660 752 709

AKADEMIA NAUK STOSOWANYCH W RACIBORZU

Akademia Nauk Stosowanych w Raciborzu jako Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu powołana została Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20.09.2001 roku (Dz.U. Nr 106 poz.1152) Uczelnia dokonała zmiany nazwy na mocy Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 22 lipca 2022 r.

Działalność dydaktyczną w uczelni rozpoczęto 01.10.2002 r. i na dzień obecny jej zakres to:

1. Kształcenie studentów na studiach I stopnia w trybie stacjonarnym (dziennym) na kierunkach:

• Pedagogika;
• Wychowanie fizyczne;
• Pielęgniarstwo;
• Bezpieczeństwo państwa;
• Administracja;
• Filologia;
• Automatyka i robotyka;
• Zarządzanie i inżyniera produkcji;
• Architektura;
• Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych.

2. Kształcenie studentów na jednolitych studiach magisterskich w trybie stacjonarnym (dziennym) na kierunku:

• Pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna.

3. Kształcenie studentów na studiach II stopnia magisterskich w trybie stacjonarnym (dziennym) na kierunkach:

• Administracja;
• Pielęgniarstwo.

4. Kształcenie osób w zakresie kursów, kończących się uzyskaniem tytułu instruktora odpowiedniego

profilu: pedagogiczne, w dziedzinie kultury fizycznej, artystyczne i inne.

5. Kształcenie w zakresie studiów podyplomowych.

 

Opis stanowiska

KOGO POSZUKUJEMY?

Poszukujemy samodzielnego referenta ds. Płac do naszego zespołu księgowości zwanego Kwesturą w Raciborzu.

Zakres obowiązków:

• Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji płacowej dla pracowników Uczelni;
• Rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń oraz przygotowywanie list płac dla pracowników Uczelni w tym w ramach realizowanych przez Uczelnie projektów unijnych;
• Prowadzenie płacowej bazy danych osób zatrudnionych oraz bieżąca ich aktualizacja (wprowadzania danych do systemu kadrowo-płacowego);
• Sporządzanie deklaracji PIT, PFRON, ZUS i wszelkich rozliczeń z Urzędami podatkowymi i ubezpieczeniowymi;
• Obsługa systemu kadrowo-płacowego, programu Płatnik oraz systemu przelewów elektronicznych;
• Prowadzenie dokumentacji płacowej oraz sporządzanie zaświadczeń i wniosków dla celów emerytalno-rentowych pracowników;
• Przygotowywanie różnego rodzaju raportów, sprawozdań oraz zestawień płacowych;
• Przygotowywanie do archiwizacji i przechowywania dokumentacji płacowej, podatkowej i ubezpieczeniowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• Współpraca z instytucjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi;
• Bezpośrednia obsługa pracowników w celu rozwiązywania bieżących problemów i pytań związanych z kwestiami płacowymi;
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i przepisach podatkowych

Wymagania:

• Wyższe wykształcenie;
• Doświadczenie na podobnym stanowisku;
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych;
• Znajomość programów kadrowo-płacowych, mile widziana znajomość Egerii;
• Znajomość programu Płatnik;
• Dokładność, rzetelność, skrupulatność;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i samodzielność;
• Umiejętności personalne i komunikacyjne;
• Dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze godzin.

CO MOŻEMY CI ZAOFEROWAĆ?

• Zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin;
• Możliwość otrzymania dodatkowych składników wynagrodzenia jak 13-ta pensja i dodatek stażowy (obligatoryjne), nagrody, dodatki zadaniowe;
• Stabilne stanowisko pracy w zgranym zespole działu kadr i płac;
• Możliwość awansu zawodowego pod względem podwyższenia stanowiska i warunków wynagrodzenia;
• Wyposażenie w narzędzia pracy dostosowane do realizacji powierzonych zadań;
• Pakiet świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie na święta i do letniego wypoczynku pracownika i dzieci, zapomogi);
• Dostęp do świadczeń z Kasy Zapomogowo Pożyczkowej (nieoprocentowane pożyczki)
• Dostęp do atrakcyjnego ubezpieczenia grupowego;
• Dostęp do wszelkiego rodzaju szkoleń związanych z wykonywaną pracą;
• Rzetelne wsparcie w realizacji własnych celów zawodowych w tym możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• Dostęp do poszerzania wiedzy kadrowo-płacowej w zakresie projektów unijnych realizowanych w Uczelni;
• Dostęp do pracowniczych programów unijnych takich jak ERASMUS+